Bonus

Monta viikkoa ehdin jo jännittää, kun lupauksista huolimatta tuloksia ei alkanut kuulumaan. Olo oli kuin jouluna. Tai vähintään kuin tenttituloksia odotellessa. Vaikka tietää tehneensä paljon töitä, en ole aivan niin tarkkaan halunnut laskea etukäteen purkamiani saneluita, että olisin tiennyt todelliset tehokkuusprosenttini. Tänään ne sitten viimein tipahtivat sähköpostiin ja pieni jännitys pääsi purkautumaan. Syyskuun osalta tehokkuuteni oli huippuluokkaa, ja pian minulle maksetaan siitä bonusta täysimääräisesti.

Vähän aikaa sitten meillä sanelunpurussa lanseerattiin uusi bonusjärjestelmä hyviin työsuorituksiin kannustamiseksi. Kuten aiemmin olen blogiinikin päivitellyt, olin kaipaillut rahallista motivaattoria, vaikkei työtehoni ole missään vaiheessa (vielä) ehtinyt laskea. Pienenkin ekstran saaminen laittaa pusertamaan hieman paremmin.

Bonukset eivät tietenkään ole täysin ongelmattomia: Eräs työkaveri suhtautui niihin heti kättelyssä hyvin nuivasti, sillä hänen mukaansa se voi aiheuttaa hankaluuksia työpaikan ilmapiirille. Hän kun kuulemma tietää yhdenkin yrityksen, jossa toiminta oli mennä vähintäänkin selkään puukottamiseksi, kun helpoista työtehtävistä alettiin kilpailla ihan tosissaan lisätienestien toivossa - työkavereiden kustannuksella. Ja onhan se aina mahdollista meilläkin, että tässä ruvetaan verissä päin bonuksista tappelemaan ja samalla sorsimaan muiden työtä omien mahdollisuuksien parantamiseksi. En kuitenkaan usko näin käyvän, sillä luotan työkavereideni, fiksujen naisten harkintakykyyn ja inhimilliseen yhteisöllisyyden tunteeseen. Lisäksi bonuksen summasta 20 prosenttia koostuu tiimin tuloksesta ja loput 80 prosenttia yksilösuorituksesta, joten ei tässä voi vain yksilönä töitä tehdä.

Minua myös kovasti häiritsee se, ettei bonusten myöntämisperiaatteita ole selitetty meille kovinkaan selvästi. Tai oikeastaan ollenkaan. Summa voi vaihdella minimisumman ja maksimisumman välillä riipuen siitä, kuinka paljon tehokkuuslukema on tavoitelukemaa korkeampi. Mutta pysyvätkö vaatimukset sitten samoina kuukaudesta toiseen, vai voivatko ne vaihtua sitä mukaa, jos porukka alkaa olla liian tehokasta? Ja kuinka paljon pitää pusertaa bonuksen saadakseen, jos ei tee täysiä työviikkoja? Lasketaanko keskimääräinen suoritusprosentti painotetusti eri yksiköihin käytettyjen työtuntien mukaan vai suoraan yksiköiden lukumäärän mukaan?

Yksi ongelma on myös se, ettei täysimääräinenkään bonus ole kooltaan kovin suuri, puhumattakaan jos saa vain osan bonuksesta. Summa vaikuttaa pieneltä numeroina, mutta tosiasiassa se on noin 7,5 prosenttia täysiaikaisen sanelunpurkajan kuukausipalkasta. Porukan joukossa onkin hieman tappiomielialaa havaittavissa, kun tavoitelukeman saavuttaminen on osalle muutenkin niin kaukainen ajatus, etteivät he viitsi nyt edes yrittää. Eikä mikään rahasumma tietenkään tee kenestäkään yhtään sen nopeampaa kirjoittajaa. Ylimääräisiä taukoja ei tässä porukassa tunnu pitävän kukaan muutenkaan, joten mistäpä sitä sitten nipistettäisiin. Tiedä siitä sitten, toimiiko tuo uusi bonusjärjestelmä mitenkään. Muuten kuin minun kohdallani.